Mehr Kunden, passende Patienten und die richtigen Mitarbeitenden.
Als Strategieberatung mit eigener Werbeagentur helfen wir Dentalbetrieben beim Wachstum; von der Einzelpraxis bis zum Unternehmen, das Praxen zu seinen Kunden zählt. Wir kümmern uns um das, was die meisten weglassen: dass ein Lead entsteht, aus einer Anfrage ein Termin wird, aus einer Bewerbung eine Einstellung und aus einem Kontakt ein Kunde.
Nachricht vom Chef
"Am Ende geht es immer um Menschen"
Patienten, Kunden, Mitarbeitende. Wir helfen Ihnen, die richtigen zu gewinnen und zu halten, und gestalten die Kommunikation drumherum so, dass aus Kontakten echte Beziehungen werden. Ob Sie eine Praxis führen oder Praxen zu Ihren Kunden zählen.
Lars Kleuckling
Geschäftsführer Praxisdigitalisierer
Für wen wir arbeiten. Welcher Teil der Dentalwelt sind Sie?
Ein Dentallabor gewinnt seine Kunden anders als eine kieferorthopädische Praxis, ein MVZ entscheidet anders als ein Einzelbehandler, und ein Depot oder Hersteller denkt wieder ganz anders, weil seine Kunden selbst die Praxen sind. Wir sind auf genau dieses Nebeneinander spezialisiert. Wir sprechen die Sprache dieser Gruppen und wissen, wie sie aufeinander wirken, vom Hersteller über das Labor bis zur Praxis.
Einzel/Mehrbehandler-praxen
Sie haben genug zu tun, aber zu wenig Selbstzahler, zu wenig Personal und Abläufe, in denen Anfragen untergehen. Wir bringen die richtigen Patienten und Mitarbeitenden und sorgen dafür, dass nichts mehr liegen bleibt.
Kieferorthopädie
Allgemeine Zahnärzte und Direktanbieter greifen Ihre lukrativen Aligner-Fälle ab, und Ihr Zuweiser-Netz ist umkämpft. Wir gewinnen die Erwachsenen- und Selbstzahlerfälle für Sie und festigen Ihre Bindung zu den Zuweisern.
Oralchirurgie
& MKG
Ihr Geschäft hängt an den überweisenden Zahnärzten, und bei Patienten, die direkt suchen, tauchen Sie kaum auf. Wir verankern Sie fest bei Ihren Zuweisern und machen Sie zugleich direkt auffindbar.
Dentallabore
Wenige große Auftraggeber, Preisdruck aus dem Ausland und kaum Zahntechniker am Markt machen Sie verwundbar. Wir gewinnen neue Praxen als Kunden und finden Ihnen die Fachkräfte dafür.
MVZ & Großpraxen
Jeder Standort macht es anders, einheitliche Abläufe fehlen, und niemand sieht, was davon wirkt. Wir bringen Recruiting, lokale Sichtbarkeit und Patientengewinnung in eine gemeinsame Struktur, je Standort wirksam, zentral gesteuert unter einer Marke.
Dentalindustrie
Nicht jeder im Außendienstler ist ein guter Berater, Verkäufer und digital zu Hause. Wir entwickeln vertriebsunterstützende Strategien und Kommunikationstools, mit denen Sie mehr Kunden gewinnen, sie enger binden und mit dem besseren Angebot überzeugen statt mit dem niedrigsten Preis.
Vor der Gründung oder vor der Übergabe?
Vor welcher Herausforderung stehen Sie?
Kommt Ihnen das bekannt vor.
Warum wir
Wir denken weiter, wenn die anderen schon aufhören
Die meisten hören bei der Website oder der Kampagne auf. Wir denken weiter, von der Strategie über die digitale Umsetzung bis zum Auftritt vor Ort, und nehmen Ihr Team mit, statt eine fertige Lösung von oben zu verordnen.
Praxisdigitalisierer
Die meisten Anbieter
Erreichbarkeit
Auch außerhalb der Öffnungszeiten ansprechbar, oft direkt per WhatsApp
Ticketsystem und feste Servicezeiten, die Antwort zieht sich
Branchenkenntnis
Seit Jahren nur Dental, inklusive HWG und Datenschutz
Dental ist ein Kunde unter vielen, die Branche ist austauschbar
Blick auf die ganze Branche
Wir kennen das Zusammenspiel von Praxis, Labor, MVZ und Industrie
Jede Gruppe wird isoliert für sich betrachtet
Preise
Transparent und vorab klar
Preis auf Anfrage, Zusatzkosten zeigen sich später
Bindung
Projektarbeit ohne lange Vertragslaufzeit
Mindestlaufzeiten über viele Monate
Abhängigkeit
Wir befähigen Sie und geben Wissen weiter
Das Wissen bleibt beim Anbieter, Sie bleiben abhängig
Technik
Technologieoffen, wir wählen das passende System
Festgelegt auf die eigenen Tools und Systeme
Beratung
Wir beraten auch, ohne Ihnen etwas verkaufen zu müssen
Die Beratung endet beim eigenen Produkt, etwa der Website
Bestehende Dienstleister
Wir arbeiten mit Ihrer Agentur zusammen oder springen bei stockenden Projekten ein
Entweder alles aus einer Hand oder gar nicht
Ansprechpartner
Beratung vom Chef, kein wechselndes Team, Manufaktur statt Fließband
Wechselnde Junior-Kräfte, Sie sind eine Nummer
Erreichbarkeit außerhalb der Öffnungszeiten bedeutet kurze Wege, nicht rund um die Uhr.
Full Service
Von der Strategie über Marke, Website und Recruiting bis zum Marketing bekommen Sie alles aus einer Hand, mit einem Ansprechpartner statt fünf Dienstleistern.
Marke und Auftritt
Damit Patienten und Bewerber sofort verstehen, wofür Sie stehen und was Sie von der Praxis nebenan unterscheidet.
Positionierung
Corporate Design
Employer Branding
Praxis- und Markenname
Leitbild und Botschaften
Personal
Keep text length similar across repeating sections for visual balance and better readability
Recruiting
Arbeitgeber-DNA
Mitarbeiterkommunikation
Onboarding
Offboarding
Digital und Technik
Die technische Grundlage, auf der Patientengewinnung und Sichtbarkeit überhaupt erst funktionieren.
Webdesign
Programmierung
Landingpages
Tracking und Datenschutz
Technische Anbindung
Marketing und Sichtbarkeit
Damit Sie gefunden werden, bei Google wie in KI-Antworten, und aus Sichtbarkeit echte Anfragen werden.
Lokale SEO
KI-Sichtbarkeit
Google-Business-Profil
Online- und Social-Media-Marketing
Bewertungs-management
Hallo, ich bin Lars!
Alszertifizierter Digitalexperte- & Marketingspezialist löse ich Ihr Mitarbeiterproblem!
"Ich betrachte unsere Kunden ganzheitlich. Darauf aufbauend entwickeln wir je nach Bedarf die passende Lösung. Was nützen beispielsweise viele Bewerbungen, wenn keine davon passt, die Neueinstellung nicht bleibt oder die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt nicht funktioniert?"
Wir lösen Ihr Personalproblem mit Technologie & Köpfchen!
- Endlich wieder Bewerbungseingänge
- Schnelle Besetzungszeit
- Persönliche Betreuung
- Keine versteckten Kosten, Knebel-Verträge oder Abo-Modelle
- Keine Social-Media-Kenntnisse nötig.
- Organisation von Fördermitteln
🔒 Datenschutzkonform
Warum Patienten‒ & Mitarbeitergewinnung mit uns?!
Dental-Expertise anstatt Bauchladen
DNA basiertes Recruiting
Keine Vertragslaufzeit & kein Abo-Modell
Keine versteckten & doppelten Kosten
Automatisierte Vorqualifizierung der Bewerbungen spart Zeit & Aufwand
Nutzung wertvoller Markt- & Analysedaten
Erfolgreiche Praxisbeispiele
Dr. Pohl, Bergisch Gladbach
„Unsere eigenen Bemühungen hatten keinen Erfolg – erst mit Herrn Kleuckling kamen überhaupt wieder Bewerbungen rein."
Wir haben die Website der Zahnarztpraxis Dr. Pohl übernommen, nachdem die Sichtbarkeit bei Google unter der vorherigen Agentur stark eingebrochen war. Auf Basis einer engen, persönlichen Zusammenarbeit haben wir die Positionierung der Praxis neu geschärft und gemeinsam die DNA erarbeitet. Daraus entstand eine individuelle Kampagne – sowohl zur Gewinnung neuer Patienten als auch zur gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitender. Das Ergebnis: Innerhalb kürzester Zeit konnten beide offenen Stellen erfolgreich besetzt werden – nachdem alle bisherigen Bemühungen der Praxis über Monate hinweg keine Resultate gebracht hatten.
Dres. Schulte, Lüdenscheid
„40 Bewerbungen in zwei Wochen – mit weniger als 200 € Budget.“
Für die Praxis Dr. Schulte konnten wir innerhalb von nur zwei Wochen knapp 40 Bewerbungen im Bereich Zahntechnik generieren – mit einem eingesetzten Medienbudget von unter 200 €. Diese Kampagne zählt zu unseren bisher erfolgreichsten – sie ist jedoch als Einzelfall zu verstehen, nicht als genereller Maßstab. Entscheidend für den Erfolg war auch das Gesamtpaket: Wir betreuen die Praxis ganzheitlich in Fragen der Patienten- und Mitarbeitergewinnung. Die enge, strategische Zusammenarbeit und eine stimmige Positionierung zahlen direkt auf die Recruiting-Maßnahmen ein – und sorgen so für deutlich bessere Ergebnisse.
Ines Eickenhorst, Lübbecke
"Nach nur 4 Wochen und 487€ Werbebudget konnten wir aus 6 Bewerbungen unsere Wunsch-ZFA einstellen"
Die Zahnarztpraxis ZAHNWEISS von Ines Eickenhorst liegt in einer ländlichen Region – dort, wo der Fachkräftemarkt naturgemäß deutlich eingeschränkter ist als in der Großstadt. Denn auf dem Land leben schlichtweg weniger qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber pro Quadratkilometer. Trotzdem konnten wir innerhalb von nur vier Wochen sechs qualifizierte Bewerbungen generieren – und das mit einem Werbebudget von unter 500 Euro. Ein schönes Beispiel dafür, dass gezieltes Social Recruiting auch in ländlichen Regionen wirkt – wenn man den richtigen Ton trifft, die DNA der Praxis versteht und die Kampagne sauber aufsetzt.
Praxis Müller-Kauter, Steinkirchen
„Trotz ländlicher Lage und ohne Social-Media-Präsenz – die erste Bewerbung kam nach einem Tag.“
Die Zahnarztpraxis Müller-Kauter liegt in einer ländlichen Region – ohne eigene Social-Media-Präsenz und ohne vorherige Erfahrung mit digitalem Recruiting. Umso größer war die Freude, als bereits einen Tag nach dem Start der Kampagne die erste Bewerbung einging. Die Grundlage für diesen Erfolg war eine im Vorfeld durchgeführte Mitarbeiterbefragung, in der wir gemeinsam die Arbeitgeber-DNA der Praxis herausgearbeitet haben. Daraus entstand eine authentische, auf das Team abgestimmte Kampagne, die mittlerweile auf weitere Positionen ausgeweitet wurde.
Unser Wettbewerbsvorteil ‒ Ihr Nutzen
Recruiting- und Online-Marketing-Agenturen für die Personalgewinnung schießen derzeit wie Pilze aus dem Boden. Vermutlich erhalten auch Sie fast täglich diverse Angebote mit verlockenden Versprechen. Angesichts dieser Flut an Angeboten ist es natürlich schwierig zu beurteilen, wer tatsächlich herausragende Leistungen zum angemessenen Preis erbringt oder am besten zu Ihnen und Ihrem Team passt. Vergleichen Sie uns einfach – dieser Herausforderung stellen wir uns gerne.
"Ich habe mich selten so gut aufgehoben gefühlt. Lars war jederzeit erreichbar – sogar abends mal kurz per WhatsApp. Das war keine Agentur, das war ein Partner."
Ines Eickenhorst
Inhaberin, ZAHNWEISS, Lübbecke
„Herr Kleuckling hat uns die Augen geöffnet und unsere Positionierung bei Google wiederhergestellt. Die neue Website – erstellt von einem anderen Anbieter – sah zwar schön aus, aber wir waren plötzlich nicht mehr auffindbar. Dabei standen wir vorher bei Google immer ganz weit oben.“
Dr. Peer Pohl
Inhaber, Zahnheitlich, Bergisch-Gladbach
„Ich habe mich selten so gut aufgehoben gefühlt. Lars ist jederzeit erreichbar – auch abends mal eben per WhatsApp. Das ist keine Agentur im klassischen Sinne, sondern ein Partner, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und uns von Anfang an begleitet hat.“
Dr. Philipp Sprakel
Inhaber Zahnzentrum Greven
"Herr Kleuckling hat nicht einfach nur Anzeigen geschaltet – er war hier, hat mit unserem Team gesprochen, sich alles angeschaut. Das merkt man in jeder Zeile, die er über uns schreibt.“
Dr. Sefan Bethge
Mitinhaber Müller-Bethge, Hamburg
"Seit die Stelle besetzt ist, kommt meine Frau endlich wieder pünktlich nach Hause. Das gab’s lange nicht.“
Boris Laszig
"Zahnarztmann" von Ines Eickenhorst
„Ich habe mich sofort abgeholt gefühlt – schon in der Anzeige war klar: Hier passe ich rein. Die Werte, die Stimmung, das Teamgefühl – das hat mich direkt angesprochen."
Neue Mitarbeiterin, ZAHNWEISS
Neue ZFA auf die Frage, warum sie sich bei ZAHNWEISS auf unsere Anzeige beworben hat.
Echte Kunden. Echte Worte.
Keine Hochglanz-Videos, kein Blabla – nur ehrliches Feedback unserer Kunden direkt aus dem WhatsApp-Chat. So sieht Vertrauen bei uns aus.
Full Service
Denn was nützt die beste Recruiting-Kampagne, wenn das Gesamtbild nicht stimmig ist? Wenn Design, Kommunikation und Teamkultur nicht zusammenpassen, bleiben gute Bewerber oft nicht lange. Unser Full Service schließt genau diese Lücken – mit Leistungen wie Employer Branding, Webdesign, Mitarbeiterkommunikation, Patientengewinnung, Programmierung und sogar Fördermittelberatung. Alles aus einer Hand – damit Mitarbeitende und Patienten nicht nur gerne zu Ihnen kommen, sondern auch bleiben.
Unsere Leistungen
Corporate Design & Employer Branding
Mitarbeiterkommunikation | On- & Offboarding
Design | Website | Programmierung
Online- & Social-Media-Marketing
Patientengewinnung
Fördermittelberatung
Hier ein kleiner Einblick in unser Design‒ & Technik‒Labor:
Webdesign
Webdesign für junge Patienten
Webdesign
Karriereportal
DIGITALE APP-LÖSUNGen
Markenbildung
Kampagnen, die wirken & Ergebnisse liefern
Diese visuellen Referenzen zeigen die Vielfalt und Kreativität unserer Arbeit und geben Ihnen einen Eindruck davon, wie wir auch Ihr Unternehmen optisch in Szene setzen können. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir mit unsere dentalspezifischen Marketingstrategien auch für Sie Mitarbeiter gewinnen können.
Fragen und Antworten
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
Warum versprechen wir keine X Bewerbungen in einer bestimmten Zeit?
Was kostet mich eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung?
Kann ich die Kampagne auch für spätere Stellengesuche wieder verwenden?
Muss ich dafür auf Social-Media aktiv sein?
Erreiche ich über Social-Media nicht nur die Jüngeren?
Der Ablauf
Je nach Mitarbeit vom Erstgespräch bis zur Online-Stellung ca. 1-2 Wochen.
- kostenloses Erstgespräch
- Bedarfsanalyse, Praxisbesichtigung, Teamvorstellung und Einrichtung Social-Media
- Teaminterviews und Auswertung
- Wettbewerbsanalyse
- Recruitungkonzept und Medienplan
- Aufbau Kampagnen-Website
- Entwicklung Social-Media-Anzeigen
- Implementierung der Automatisierung & Anzeigen auf SM-Plattform
- Beginn der Anzeigen Ausspielung
- Bewerberungseingang und Auswahl
- Vorstellungsgespräch und Einstellung
Automatisierte Prozesse
🔒 DSGVO Konform
Vorqualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach
Alle eingehenden Bewerbungen erhalten Sie in Echtzeit, übersichtlich aufbereitet – inklusive persönlicher Antworten, Kontaktdaten und relevanter Informationen. So können Sie ohne Zeitverlust reagieren und den Prozess aktiv steuern.
Übersichtliche Bewerberdokumentation
Im Rahmen unserer monatlichen Auswertung stellen wir Ihnen eine strukturierte Übersicht aller Bewerber zur Verfügung – mit Zeitstempeln, Kontaktdaten und Verlauf. So behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Recruiting-Ergebnisse.
Wertvolle Kandidatenanalyse
Wir analysieren nicht nur abgeschlossene Bewerbungen, sondern auch das Verhalten potenzieller Kandidat:innen, die den Bewerbungsprozess begonnen, aber nicht abgeschlossen haben. So gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse zur Wechselmotivation, möglichen Abbruchgründen und Optimierungspotenzialen – für maximale Effizienz und treffsichere Ansprache.
Haben wir Sie überzeugt?
Dann verlieren Sie keine wertvolle Zeit und Mitarbeiter mehr!
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